中国人身保险从业人员资格考试权威真题卷1

来源：沃保网日期：2015/2/27

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1、人寿保险的纯保费是依据被保险人在一定时期内（　　）的概率来计算的。
A 死亡
B 生存
C 死亡或生存
D 不幸事件发生
答案：C
2、人身保险中的医疗保险，既可以采用补偿，也可以采取（　　）
A 约定给付
B 定额给付
C 变额给付
D 减额给付
答案：A
3、从保险学的角度说，可保风险可以为投机风险。（　　）
A.对
B.错
答案：B
4、人身保险合同的合同条款往往由保险公司拟定，投保人一般只能被动地表示同意或不同意，因此被法学界称为“要么接受，要么走开”的合同。这种合同，在交易效率方面具有优势，但也可能潜在地损害保险消费者的利益，我们称保险合同的这一特点为（　　）。
A.保险合同的附和性
B.保险合同的非要式性
C.保险合同的双务性
D.保险合同的射幸性
答案：A
5、保险制度源远流长，公元前2000年，两河流域就存在保险制度的萌芽，但是，人身保险的起步比较晚，世界上第一家人寿保险公司是（　　）。
A. 1720年英国的皇家交易保险公司
B. 1688年开始组建的劳合社
C. 1762年英国的伦敦公平保险公司
D. 1710年创立的伦敦保险人公司
答案：C
6、保险公司承保的风险必须是可保风险。下列关于可保风险的说法不正确的是（　　）。
A.可被保险公司接受的风险
B.可向保险公司转嫁的风险
C.可保风险须为不可预知的风险
D.可保风险不是偶然发生的风险
答案：D
7、老年生活是大多数人都会经历的生命阶段。处于老年状态的人，身体状况越来越不济，收入来源越来越少，有的生活还需要有人照料和陪护。此种人身风险被称之为（　　）。
A.身体风险
B.收入风险
C.老年风险
D.生活能力风险
答案：C
8、一般来说，员工福利具有以下特征（　　）：①它是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定;②它是薪酬计划中带有补充意义的一部分;③它以延期支付为主，当期表现为一种承诺，属于既定收益的权益;④它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用;⑤依托企业分配计划，员工福利正在向制度化、福利项目和支付方式多样化方向发展，并日趋完善。
A.①④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
答案：D
9、就主体而言，下列可以提供福利和福利管理的有（　　）：①国家;②地方;③企事业单位;④社区;⑤民间团体或个人。
A.①②③
B.①②③⑤
C.①②③④⑤
D.①②③④
答案：C
10、狭义的福利专指社会保障体系中除社会保险、社会救助、社会优抚之外的，在不增加个人代价的前提下，用以改善人们的物质文化生活水平的福利，是社会保障的同义语。（　　）
A.对
B.错
答案：B

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